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Ad aprile è scaduta la proroga del diritto allo smart working nel settore privato per i genitori di figli minori di 14 anni e per i lavoratori fragili. Per i dipendenti pubblici, il diritto si era invece concluso già il 31 dicembre scorso. Ecco in quali casi si può ancora lavorare da remoto nel pubblico e nel privato.

le parti hanno concordato nel mantenere l'uso  obbligatorio della mascherina "in tutti i casi di condivisione degli ambienti di lavoro, al chiuso o all'aperto". Per il settore pubblico invece ci si limiterà a una raccomandazione